|
90% van de vacatureteksten die ik lees zijn hetzelfde. Dezelfde structuur, dezelfde cliches, dezelfde resultaten. Namelijk: geen. “Wij zoeken een enthousiaste, gedreven professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving.” Als ik voor elke keer dat ik dit las een euro kreeg, had ik nu een tweede kantoor. Het probleem is niet dat er geen kandidaten zijn. Het probleem is dat je vacaturetekst ze niet aanspreekt. Of erger: ze actief afschrikt. Waarom kandidaten afhaken We hebben bij iimpact honderden vacatureteksten geanalyseerd en A/B getest. De data is glashelder. Vacatures zonder salarisindicatie krijgen 30% minder sollicitaties. Vacatures met meer dan 8 functie-eisen schrikken 65% van de vrouwelijke kandidaten af. En vacatures die beginnen met “wij zijn” in plaats van “jij krijgt” presteren structureel slechter. Alle details staan in ons uitgebreide artikel over vacaturetekst schrijven dat echt werkt. 5 tips die morgen resultaat opleveren 1. Begin met wat je BIEDT. Niet met wie je bent. De kandidaat wil weten: wat zit er voor mij in? Salaris, werksfeer, doorgroei, flexibiliteit. Dat eerst. 2. Maximaal 5 harde eisen. Alles daarboven is een nice-to-have en hoort niet in je eisenlijst. Een te lange lijst sluit meer talent uit dan het binnenhaalt. 3. Noem een salarisindicatie. Ja, echt. “3.200-3.800 bruto per maand.” Niet “marktconform.” Niet “afhankelijk van ervaring.” Gewoon het getal. 76% van de kandidaten zegt dat dit de belangrijkste reden is om te solliciteren. 4. Schrijf in de jij-vorm. “Je werkt aan projecten” in plaats van “de kandidaat werkt aan projecten.” Het klinkt als een klein verschil, maar het maakt de tekst persoonlijker. 5. Wees specifiek. “Je beheert een portefeuille van 15 klanten en rapporteert aan de directeur” in plaats van “je draait mee in het team.” Specifiek = geloofwaardig. Test het zelf Pak je huidige vacaturetekst erbij en stel jezelf de vraag: zou IK hierop solliciteren? Als het antwoord nee is, herschrijf hem. Hulp nodig? Neem contact op met iimpact voor een vrijblijvend adviesgesprek. We kijken gratis naar je vacaturetekst en geven concrete verbeterpunten. |
Veelgestelde vragen
Waarom krijgen vacatureteksten zonder salaris minder sollicitaties?▼
Vacatures zonder salarisindicatie krijgen 30% minder sollicitaties. Kandidaten willen meteen weten wat ze verdienen en zien een onduidelijk salaris als risico. Een concreet getal zoals '3.200-3.800 bruto' verhoogt de respons aanzienlijk.
Hoeveel functie-eisen moet een vacaturetekst maximaal bevatten?▼
Maximaal 5 harde eisen. Een te lange eisenlijst schrikt vooral vrouwelijke kandidaten af; vacatures met meer dan 8 eisen krijgen 65% minder reacties van vrouwen. Alles daarboven hoort als nice-to-have vermeld.
Wat is beter: 'de kandidaat' of 'jij' in vacatureteksten?▼
Vacatureteksten geschreven in de jij-vorm presteren structureel beter. 'Je werkt aan projecten' klinkt persoonlijker en directer dan 'de kandidaat werkt aan projecten', wat meer engagement genereert.
Hoe begin ik een effectieve vacaturetekst?▼
Begin met wat jij BIEDT, niet wie je bent. Zet eerst de voordelen voor de kandidaat neer: salaris, werksfeer, doorgroei, flexibiliteit. Dit spreekt kandidaten direct aan in plaats van met bedrijfsinfo.
Waarom is specifiek taalgebruik belangrijk in vacatures?▼
Specifiek taalgebruik klinkt geloofwaardig en concreet. 'Je beheert een portefeuille van 15 klanten en rapporteert aan de directeur' werkt beter dan vague omschrijvingen zoals 'je draait mee in het team'.
