|
90% van de vacatureteksten die ik lees zijn hetzelfde. Dezelfde structuur, dezelfde cliches, dezelfde resultaten. Namelijk: geen. “Wij zoeken een enthousiaste, gedreven professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving.” Als ik voor elke keer dat ik dit las een euro kreeg, had ik nu een tweede kantoor. Het probleem is niet dat er geen kandidaten zijn. Het probleem is dat je vacaturetekst ze niet aanspreekt. Of erger: ze actief afschrikt. Waarom kandidaten afhaken We hebben bij iimpact honderden vacatureteksten geanalyseerd en A/B getest. De data is glashelder. Vacatures zonder salarisindicatie krijgen 30% minder sollicitaties. Vacatures met meer dan 8 functie-eisen schrikken 65% van de vrouwelijke kandidaten af. En vacatures die beginnen met “wij zijn” in plaats van “jij krijgt” presteren structureel slechter. Alle details staan in ons uitgebreide artikel over vacaturetekst schrijven dat echt werkt. 5 tips die morgen resultaat opleveren 1. Begin met wat je BIEDT. Niet met wie je bent. De kandidaat wil weten: wat zit er voor mij in? Salaris, werksfeer, doorgroei, flexibiliteit. Dat eerst. 2. Maximaal 5 harde eisen. Alles daarboven is een nice-to-have en hoort niet in je eisenlijst. Een te lange lijst sluit meer talent uit dan het binnenhaalt. 3. Noem een salarisindicatie. Ja, echt. “3.200-3.800 bruto per maand.” Niet “marktconform.” Niet “afhankelijk van ervaring.” Gewoon het getal. 76% van de kandidaten zegt dat dit de belangrijkste reden is om te solliciteren. 4. Schrijf in de jij-vorm. “Je werkt aan projecten” in plaats van “de kandidaat werkt aan projecten.” Het klinkt als een klein verschil, maar het maakt de tekst persoonlijker. 5. Wees specifiek. “Je beheert een portefeuille van 15 klanten en rapporteert aan de directeur” in plaats van “je draait mee in het team.” Specifiek = geloofwaardig. Test het zelf Pak je huidige vacaturetekst erbij en stel jezelf de vraag: zou IK hierop solliciteren? Als het antwoord nee is, herschrijf hem. Hulp nodig? Neem contact op met iimpact voor een vrijblijvend adviesgesprek. We kijken gratis naar je vacaturetekst en geven concrete verbeterpunten. |
Gepubliceerd door
Sam Boersma
Contentstrateeg & Inspiratiecoach
